关于如何查询员工签订两份
劳动合同的信息,您可以参考以下方式:
首先进入人力资源和社会保障系统的相应页面,并选择“就业失业”这一选项;
接着在弹出的界面中选择“新
签合同”,这时候便能看到新
入职员工是否已与原用人单位
解除劳动关系的明确标识了。
1.依据我国《中华人民共和国
劳动法》中的有关政策条款,用人单位在招聘
劳动者时,具有向其告知真实工作内容、具体工作环境及条件、
工作地点及可能存在的职业危害等实际问题的义务。
此外,用人单位还有权利了解劳动者与劳动合同密切相关的个人基本情况,而作为劳动者的一方,也应当如实坦诚地向用人单位作出说明。
2.劳动合同的主要内容必须包括以下几个方面:
(1)用人单位的全称、详细地址和
法人代表或主要负责人;
(2)劳动者的个人
身份信息,包括姓名、具体居住地址及居民
身份证编号或者其他合法凭证;
(3)劳动合同的
有效期;
(4)工作岗位和工作场所;
(5)工作时间和休息日安排;
(6)薪酬待遇;
(7)
社会保险缴纳详情;
(8)
劳动保护措施、工作条件及可能带来的职业健康风险防范;
(9)除以上所列之外,所有法律、规章制度严禁纳入到劳动合同内的条款。
《
刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处
拘役、三年以下
有期徒刑的
犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告
缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)
犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在
缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处
附加刑,附加刑仍须执行。