工作超过8小时违法吗

依据现行的劳动法律规范，我们了解到常规的工作日工作时长应为八小时制，然而并不能将所有超出这个范围的工作时间简单地定性为违法行为，实际情况仍需根据各种特定条件进行深入分析。
首先，根据劳动法律的明确规定，国家推行的是八小时工作制，这意味着劳动者每日从事的工作时间不应超过八个小时，而每周的工作时间总计也应该控制在四十四小时以内。
此乃标准的劳逸结合制度。
尽管如此，鉴于产业生产或工作任务的特殊需求，用人单位在征得劳动者的预先协商并且同意之后，可以适度安排加班，这种做法在法律上是完全被认可的。
但是值得注意的是，尽管允许加班，但其时间长度并非没有约束，用工单位需考虑到劳动者的身体承受能力，适当延长一至三小时，但是每月不可超过三十六小时，以确保工作环境的可持续性以及员工身心健康。
其次，针对某些特别的行业领域，比如铁路、航空、邮电、勘察等等，符合条件的单位经过劳动行政主管部门批准，可以实施与众不同的工作和休息时间安排。
因此，如果身处这些特殊岗位，八小时以外的工作时间得以调整至超出。
最后，我们强调用人单位不得采取任何强制措施或者欺诈手段让劳动者加班，否则将会构成违法行为。
关于加班，用人单位必须按照规定，在征得劳动者同意的基础上限量加班。
未经劳动者同意，用人单位不得强制要求加班。
换言之，只有在劳动者自愿的前提之下才能被准予加班，并且加班的时间也受到严格的限制，每天不得超过三小时，每月累计最多亦不可超过三十六小时。
然则，以下几种情况除外:
发生了自然灾害、事故或者其他危及劳动者生命健康和财产安全的意外，需要紧急处理;
生产设施、交通运输线、公共设施出现故障，严重影响到生产和社会大众利益，必须立刻修复;
以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
当用人单位面临此类情况，他们有权自行决定并安排员工加班，不受劳动法律规定的条件限制。
实践中，用人单位在安排加班以后，也要依法支付相应的加班酬金:
(一)若公司安排劳动者延长工作时间，则应当向劳动者支付不低于同等工资水平的百分之一百五十的工资报酬;
(二)若是在周末安排劳动者工作又无法调整补休的，那么就需要支付不低于同等工资水平的百分之二百的工资报酬;
(三)在法定休假日安排劳动者工作的话，仍需向他们支付不低于同等工资水平的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。