劳务纠纷是否属劳动监察范围

请允许我向大家介绍关于劳务纠纷方面的知识。
您可能会问:
“劳务纠纷是否属于劳动监察的范畴？”实际上，劳务纠纷确实属于劳动监察的范围之列。
然而，值得注意的是，有部分事项并不属于劳动监察的处理范围。
例如，以下两个方向不在劳动监察的处理范围之内:
首先，对于劳动者与用人单位之间就经济补偿金或赔偿金产生争议的问题，联邦劳动保障部门便无法直接插手干预。
如果用人单位违反了劳动保障法律、法规，未支付相应的补偿金，或是因违规操作对劳动者造成实际损害，那么在这种情况下，劳动者与用人单位之间出现的利益冲突应根据国家相关的劳动争议解决办法进行调解。
其次，若已启动劳动争议处理程序，或是已经起诉至法院的事项，也不适用于劳动监察的范畴。
劳动保障行政部门会提前告知双方当事人，应当遵循正规的劳动争议处理程序或是法院诉讼流程予以解决。
此外，劳动监察大队对于投诉事项的接收范围要求如下:
首先，所涉及的违背劳动保障法律法规的行为必须发生在过去连续两年以内;
其次，投诉者本人应当清晰明了地投诉用人单位，并且投诉事项中所反映的欺诈行为是用人单位违反了劳动保障法律法规而引起的;
最后，该投诉事项必须在劳动保障监察大队的职能权限范围之内，并且由其负责受理投诉的劳动保障行政机关具有管辖权。
在此，我想再次强调，所有劳动法律保障的问题都应该以和善、公正、透明的方式来解决。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。