员工工作轻伤是否需要申请工伤

尊敬的同事们，当您因为工作情况而意外受伤时，您有权向相关部门提交工伤申请。
一旦经过认定属于工伤，您将享受到相应的权益保护和补偿。
关于这点我们需要强调，根据现行的法律条例，如果您符合以下任何一个条件，都应被视为工伤。
全面来看:
首先，若您正在工作时间或工作场所进行正常的工作活动时，因职务关系遭受了对身体的意外伤害;
其次，无论是在您开始正式工作前还是在结束后，只要在工作区域进行与工作密切相关的准备或清理工作引起的身体伤害，均视为工伤;
第三，若在工作时间和工作区域内，因履行本职工作职责遭受到了暴力或其他意外事故导致身体受到伤害，也可归入工伤范畴;
第四，如果您被确诊患有职业病的，也属于工伤范围;
第五，若是因为出差在外，因其要完成的工作任务而导致身体遭受伤害或者是意外事故失踪，均可作为工伤处理;
第六，如果在上班途中或者下班回家途中，由于非个人主要责任的交通事故或者是地铁、客轮运输、火车中的事故而导致身体受创的，同样应被视为工伤;
最后，如果其他法律、行政法规明确规定应该认定为工伤的特殊情况，也都将得到相同的处理。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。