没签劳动合同自动离职有工资

依据我国相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等各项规定来看，在遇到员工未经正常程序解除雇佣关系（即“不辞而别”）的情形时，尽管该劳动者已经履行了部分合同规定的工作任务，那么其对应的薪酬待遇也不能因此被无故剥夺。
如果雇主具备支付剩余薪资的经济能力并且条件允许，比如员工的银行账户仍然存在且未被注销的话，应尽快并全额支付相应款项。
然而，如果劳动者选择自动离开公司，这实际上构成了违反劳动合同的行为，因此他们就应对因此给雇主带来的任何潜在损失进行赔偿。
当然，对于在此过程中所造成的实际损失，雇主需要负责进行举证并证明其合理性。
对于确认由劳动者造成的损失，雇主有权从其当月工资中进行相应扣除。
若雇主任意决定对员工工资进行扣减的话，劳动者可以寻求当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）的帮助;
或者提请劳动争议仲裁委员会进行劳资纠纷仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。