没签劳动合同算入职吗

劳动合同乃是劳动者与雇主欲确立劳动关系，并对各方所享有的权益及应负担的责任做出明确界定的法律文件。
依照本国劳动合同法案之规范，任何藉由雇佣关系产生劳资关系的场合，均须签署相应的劳动合同。
然而，在实际操作过程中，雇主未能按照法规要求与劳动者签订劳动合同时却提供劳务的情景比比皆是。
在此情况下，若未签署正式的劳动合同而仅提供劳动力服务，则难以被认作为正式入职手续。
反之，如未有此类服务的记录，那么也无法被定义为正式入职。
只要劳动者向其雇主提供劳动服务，无论是有无签订劳动合同，都可以视为已经存在现实意义上的劳动关系。
事实上，劳动合同并非判断劳动关系是否存在的唯一法定依据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。