工伤鉴定后可以否继续住院治疗

在法律层面上，劳动者有权继续接受治疗。
若确实有必要进行医疗，则可安心继续治疗。
原因在于，经过一段停工留薪期之后，员工将有权享有工伤医疗福利，但在这段期间内就没有留薪等待遇了。
所谓的“工伤鉴定”即为劳动能力鉴定，即是对致残等级的评估判断。
倘若在此过程中被评定为伤残等级，那也就意味着停工留薪期满，若在结束停工留薪期后仍需要继续治疗，依照相关法规《工伤保险条例》，仍然可以享受到工伤医疗待遇。
至于需要休息的期限，则需要依据医生开具的书面诊断意见来执行，而不是再次享受停工留薪期待遇。
通常情况下，这类休息视作病假的待遇处理，其病假薪酬应符合当地最低工资标准的80%。
然而，对于第二次手术或者骨折内固定术后取出内固定物等特殊状况，以及因工伤导致旧伤复发的情形，还需重新评定停工留薪期，并恢复享受停工留薪期待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。