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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-22
在相同的雇主单位内发生的员工离职观察期后的再次聘用问题上，根据现有的相关法律规定，我们可以明确地讲到，其试用期不得再行设定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当员工在同一个用人单位内部已经经历了一次离职又重新入职的状况时，如果先前的劳务关系中已经存在并书面规定了试用期这项条款的话，那么他们后续的就业过程中将不再有机会重新建立试用期；
反之若过去并未曾订立过任何有关试用期的合约文本，那此时也是具备设立试用期的可能性的。
此外，同一个雇主单位必须且仅能与同一位劳动者约定一次试用期。
在这个意义上，当企业中的某名员工在离开后返回到原来的工作岗位，这实际上就是同一家用人单位再度与其签订劳动合同时需要注意的樊篱。
因此，雇佣方和被雇佣者在此过程中，也只能设定一次试用期。
如果之前签订的劳动合同中已经设立了试用期，那再次签订新合同时就不允许再次寻找试用期；
反之既往无试用期约定史的情况下，可以有权利再次提出设立试用期的申请。
最后，试用期的具体期限应当是由雇主单位与劳动者共同签订的雇佣合同书中所明确规定的事项确定的。《劳动合同法》第19条第2款
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。
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试用期离职再入职还可以约定试用期吗
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首先，按照法律规定，合同解除后未履行部分终止履行。租客因自身违约不再居住，房东通常应退还剩余房租。但要是租赁合同明确约定租客违约房东有权不退还剩余房租，且该约定合法合理，就依约定处理。
其次，若租客违约给房东造成其他损失，像房屋损坏维修费用、重新招租产生的费用等，房东可从应退房租里扣除相应金额弥补损失。
建议房东和租客在签订租赁合同时，详细明确违约情形及房租退还等相关条款，避免后续产生纠纷。遇到问题时，双方先友好协商，依据合同约定和实际损失情况确定是否退房租及退还金额；协商不成可通过法律途径解决 。
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[律师回复] 结论：
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法律解析：
根据《民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在租赁合同中，若明确约定了房东转让房屋的违约金计算方式，这是双方的合意，应依约执行。而当合同未作约定时，因房东转让行为致使租客遭受直接损失，租客有权主张赔偿。像重新找房费用、物品搬运及损坏费用等都是合理损失依据。法院或仲裁机构秉持公平原则和诚实信用原则判定赔偿数额。在此过程中，证据至关重要，租客要收集好相关损失证据。若与房东协商无果，诉讼或仲裁是维护自身权益的有效途径。如果在这方面遇到困扰或对具体法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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