在我国现行的《
民法典》中,我们了解到,
三方协议只需要签署符合法定有效性标准的一份档即可视为有效:
签约双方必须具备充分的
民事行为能力和意识;
在
签订合同时,他们对于
合同条款的认同感必须真实且无强迫;
此外,合同的具体内容不能违背国家法律
法规或社会公共价值观;
最后,合同形式亦应遵循相关法律要求。
除此之外,还有一些法定的其他有效性条件也需要了解。
三方协议,也称为全国普通高等学校毕业生就业协议书,它是由校方、招聘方及毕业
生三方共同参与签订,共同明确三方在毕业生就业过程中所享有的权利与承担的责任。
值得注意的是,根据我国的《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条的相关规定,即使已签订三方协议,若毕业生无法满足用人单位的录取标准,或者出现了严重干扰雇主组织正常运作的行为,都会面临用人单位解除合约的风险。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为有效:
(一)
行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、
行政法规的
强制性规定,不违背
公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用
书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。