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17岁打工没签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-23
在严格遵循相关法律法规的前提下,具有完备的民事行为能力者有权独自进行民事法律行为
尤其值得注意的是,凡是年满十六周岁且以自我劳动所得作为主要生活来源的未成年人,均可被视为具备完全民事行为能力之人。
在实践中,若某位劳动者已年满17岁并且以自身劳动所得作为主要生活来源,我们亦应视其为具有完全民事行为能力之成年人。
对于该类劳动者在工作期间未签署劳动合同一事,他们有权选择向当地劳动局提出投诉举报,或者向所在地劳动局提出申诉申请仲裁,以维护自身权益。
彼等不仅可要求对方支付相应的工资待遇,而且如若没有签订劳动合同的话,还可以主张要求用人单位支付双倍工资保障。
更为重要的是,如果劳动者的离职原因是由于被拖欠工资,那么他们还有权进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
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2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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