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兼职计件是否存在劳动关系

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最新修订 | 2024-03-23
亲爱的家人朋友们啊,大家都知道吧,我们平时去打零工做兼职的那点事儿,其实也是跟自己常待的公司有劳动关系的哦!比如说,咱们要是和兼职工作的地方签过劳动合同,那边再让咱去上班,那就是存在劳动关系啦;
再来呢,比如你只是做些兼职的非全日制工作,但如果已经跟人家定好了,不管是签了书面的还是口头的协议,只要人家需要咱就得去干活儿,那这也算劳动关系了。
所以啊,劳动关系就是指用人单位和你之间,必须按照法律规定来确定我们在此期间的权力和义务关系。
明白了吗?就是说从你开始去这种公司上班那天起,你和他们就算是建立了劳动关系,这就意味着你们应该签一份书面的劳动合同,而且最晚不能超过一个月哦;
还有就是,假如你是在开始上班之前就签了劳动合同的话,那么从你开始上班的那一天,你们才算真正建立了劳动关系哟。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
兼职计件是否存在劳动关系
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兼职计件是否存在劳动关系
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兼职是否存在劳动关系?
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1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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