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护理费一般给几个月?

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最新修订 | 2024-03-23
首先,关于法律层面的意见,此处并未明确规定具体细节,原则上应根据劳动者与雇主之间的磋商确定相关事宜,因为护理费用通常由雇主来承担。
若员工在作业过程中由于意外事故或因职业原因而受到伤害,需要中断正常工作,以便接受工伤治疗的期间,原有的工资及福利待遇将维持不变,依据所属单位的规定,将会以每月结算的形式对此予以发放。
通常情况下,停工留薪的期限不会超出12个月。
如果员工病情严重或遇到特殊情况,例如,经过设立在市区域的省级劳动能力鉴审委员会的证实评估,可以考虑适当的延长这个期限,但最长也不能超过12个月。
工伤员工被认定为残疾程度等级以后,原有的工资和福利待遇即告终止,转而依据本章节的相应规定享有残疾待遇。
若是工伤员工在停工留薪期结束之后仍然需要进行治疗,其享有的工伤医疗待遇还会继续得到保障。
对于生活无法自理的工伤员工而言,如果他们在停工留薪的期限内需要他人照料,这部分的护理费用则应当由所在单位承担。
无疑,这种声明需要在法律框架之内严格执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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骨折护理费几个月
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
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交通事故
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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