劳动合同未到期被解雇就如何补偿

根据中国相关法律法规我们发现，若雇员在劳动合约尚未终止之时，出于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所罗列之种种原因，雇主具有权力提早中止这份合约，并且无需支付任何形式的经济补偿费，同样也不必预先告知雇员。
这类合法的解约事宜主要包括以下几个方面:
首先，在试用期内被确定未能达到录用标准;
其次，严重违背了雇主单位的规章制度;
再次，由于严重的失职或渎职行为，给雇主单位带来重大损失;
此外，雇员如与其他单位建立劳动关系，以至于对其所在单位的工作任务完成产生了严重的负面影响，或是雇主单位已经向他们提出要求，却依旧坚持不进行整改的;
再者，因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;
最后，如果雇员被依法追究刑事责任，那么他们就也会被合法地解除劳动合同。
然而，如果雇员并不符合同上所述任何一种情况，雇主在未给出任何理由的情况下撤销员工，那么这样的做法便是非法解雇:
1.如果雇主无理取闹并强行解雇雇员，又没有支付任何经济补偿金的话，这种行为便被认为是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，雇主管应当向雇员支付双倍的赔偿金，具体计算方式为每工作一年应得2个月的个人薪资;
2.如果雇员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，他们便可以依照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，这个公式就是“每工作满一年便可领取一个月工龄补《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。