社保个人缴纳和单位缴纳的区别

对比看出，参保者所缴费用有所差异:
社保系统负责管理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五项重要项目，而单位在社保体系中提供的保险通常涵盖了所有这些方面。
然而，当参保者作为个体进行投保时，他们仅能负担起医疗保险和养老保险这两大项目的费用。
因此，毫无疑问，单位缴纳社保在保障力度上明显更胜一筹。
其次，我们来看一下个人缴纳社保的情况。
在不同地区，由于缴费基数的差异性，个人在这块的花费也不尽相同。
以养老保险为例，其缴费比例一般从18%至28%不等;
而在医疗保险上，一般则按照当地上年度的平均月薪的6%至10%进行交纳。
因此，具体到每一个月需要缴纳多少费用，还需结合该地的整体经济状况来确定。
相较之下，单位缴纳社保的情形就大不相同了。
单位将承担其中大部分的费用，比如养老保险单位支付20%，个人负责8%;
再比如医疗保险，单位同样会承担8%的份额，而个人只需负担2%。
此外，失业保险单位也要承担2%，个人负担1%。
至于工伤保险和生育保险，都是由单位完全承担。
由此可见，个人在缴纳社保方面承担的财务压力还是相当之大，而单位缴纳社保的性价比就显得更为出色。
接下来，我们看一下两者现阶段所享受到的福利待遇。
很明显，个人缴纳社保并不享有失业、工伤和生育保险的相关待遇。
对此，单位缴纳社保则没有此类限制。
而且，单位缴费所涉及到的退休年龄，男性为60周岁，女性则依据情况有所区分。
例如，普通女职员的退休年龄为50周岁，女性干部的退休时间则定于55周岁。
相反，个人缴纳社保的退休年龄设定则较为统一:
即男性为60周岁，女性为55周岁。
简言之，相较于某些女性，通过单位缴纳社保她们可提前五年我们再聚焦于社保缴纳的地点问题。
个人缴纳社保的情况下，他们只能在自己的户籍所在地参加城乡居民保险或新型农村合作医疗制度。
与此形成鲜明对照的是，单位缴纳社保并无此束缚。
无论员工是否为本地户籍人士，只要符合条件皆可在本地点顺利完成社保缴费事宜。
值得一提的是，社保缴费确实具有多种层次选择供大家选择。
无论是单位缴费还是个人缴费，所选择的缴费层次越高，将来享有的福利待遇自然也会更胜一筹，尤其是在养老保险这个环节上，由于缴费层次存在差别，未来各个参保者之间的养老金差异也会显得十分显著。
然而，若考虑到个人缴纳情况且选择较高层次的缴费方式，无疑将会带来极大的财务压力。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。