劳动合同未到期被解雇就如何补偿

家里的哥哥姐姐们啊，我这儿有个法律知识分享给你看哈~在我国呢，如果你还是公司里的员工，但是跟你签的那份儿合约还有好几个月才到期，如果你在这个过程中做出了《劳动合同法》里头的第39条规定的那些事情的话，那老板就可以提前把你赶走，而且不用给你一分钱的赔偿金，连提前告诉你都免了哦。
不过这可不是什么老板为所欲为的特权，他们这样做也是有依据的，有合法性的哦！具体来说就是在以下这些情况下：
（一）你被证明在试用期内很多事儿干不好，达不到公司的要求；
（二）你在公司里犯了大错误，严重的违背了公司里的规矩；
（三）你在处理公事的时候不认真，极尽私心，给公司带来了很大的损失；
（四）你在忙活自己的工作的时候，甚至还去别的公司上班，严重干扰了自己的工作；
或者是你被老板发现了，但你就是不改；
（五）如果你是因为《劳动合同法》里面第26条的第1款第1条里说到的那样，让你和公司签的那个合同变得没效了；
（六）如果你遭受了刑事责罚，那老板肯定是必须得叫你走人啦。
当然啦，如果你没出现上面说的那些情况，老板要是随便找个借口把你辞退了，那他可就违法了呢。
下面，我就来给你们讲讲遇到这种情况怎么办吧：
1.如果你是无缘无故被炒掉的，而且也没拿到一分钱的赔偿金的话，那就可以认为这个雇主的行为简直就是《劳动合同法》87条里说的违法解除劳动合同的情况，应该是你能得到两倍的赔偿金，也就是说，不管你干了多久，每个月都会有两个月的工资给你；
2.要是你满足《劳动合同法》里46条规定的条件的话，那你还是可以拿到一些经济上的补偿的，按着第47条的规定来计算就行了，这个就是每工作一年就能拿一个月的工龄补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。