工伤怎么判断劳务关系

倘若雇佣关系占据主导地位，那么，在这种情况下，我们便无法认定存在所谓的工作创伤事故。
劳务关联，实际上是指劳动者在接受雇主按照口头或书面协议所约定的服务后，向其提供包括但不仅限于一次性或特定类别的劳动力服务，而作为交换，雇主则依照约定向劳动者赋予相应的劳务报酬，从而实现一项具有有偿特性的民事服务法律关系。
接下来，我们将对如何明确劳动关系进行详尽阐述:
（1）首先要求用人单位和劳动者双方都具备符合国家相关法律、法规规定的主体资质;
（2）其次是用人单位须严格按照法律规定制定出涉及劳动保障方面的各项规章制度，确保所有劳动者都能适用这些条例，同时，劳动者需遵守用人单位的劳动纪律监管，积极投入到被单位安排的、并且有适当报酬的劳动活动中;
（3）最后，依照具体情形，劳动者所提供的劳力服务需要成为用人单位正常运作中的一部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。