不给辞职找劳动局有用吗

如果贵公司未能批准您的辞呈，那么寻求劳动部门的协助无疑是至关重要的。
然而在此之前，请务必注意需要遵守法定程序，提前一个月向所服务的机构提交书面形式的辞呈，这是获得批准的关键因素。
若无法满足此要求而导致审批被拒，贵公司是完全有权这么做的。
关于员工辞职的详细步骤如下：
首先，尊敬的员工应在原则上提前30天的时间内向人事行政部门交付一份详尽的辞职报告，并同时领取离职手续表。
在收到报告后，我们会安排与离职员工进行面谈，以便深入理解他们离任的原因并对此作相应的记录。
接着，敬请准备好一个月的时间以便申请辞职事宜，并在月初向公司递交辞职信，以取得公司高层主管的签字确认。
然后，根据公司人事部的指引办理相关离职手续，可能涉及到依照离职清单，向各个部门经理获取签字许可。
最后，敬请将所有事务交接完毕之后，由我们的人事部为您开具解除劳动合同的证明文件，以及社保手册和员工档案，同时结算剩余的薪酬。
依据现行的劳动法规定，员工方面需要提前多久提出辞职申请呢？主要有以下三种不同情况：
第一，对于正式员工而言，在劳动合同中提前三十天用书面形式通知用人单位即可解除劳动关系；
第二，在试用期内的员工，只需要提前三天向用人单位发出书面通知，同样也可以解除劳动合同；
第三，如遇以下七类特殊情景，尤其是受到企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等逼迫劳工行为，或是企业违规指挥、强行指派高风险作业可能危害员工生命安全的，员工可随时通知单方面解除劳动合同：
（1）未能依照合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时、足额发放劳动报酬的；
（3）未能依法为员工缴纳社会保障费用的；
（4）在制定规章制度时违反法律法规规定，侵害了劳动者权益的；
（5）采用欺骗、恐吓等手段，令对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，致使原定劳动合同失效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动关系的其他特殊情况；
（7）若是用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者从事劳动的，或者用人单位的违法生产活动对员工的生命安全构成极大威胁的，员工可以立刻解除劳动合同，无需事先征得用人单位的书面同意。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。