当
劳动者连续无故缺勤达三天时,通常情况下,雇主会根据企业内部规范来决定是否解除与该员工之间的
劳动合同。
在此过程中,若是雇主据此采取相关行动,亦应负有举证负担:
首先,雇主需提交其制定的规章制度在取得法定程序的支持之后方可执行;
其次,雇主要向法院或仲裁机构提交确切的
证据说明员工已经严重违犯了该项规章制度。
值得一提的是,只有在雇主制定的规章制度经过遵从民主程序,其内容也必须符合国家
法规及政策的规定,而且已经公之于众并通知到所有的员工之后,这样的规章制度才具有合法有效性。
如此操作完成后,如若有员工出现
旷工行为,那么雇主便可依法行使自主裁决的权利,同时无需承受法律可能带来的任何负面影响。