暑假工工资拖欠应该怎样维权

如您在工作中遭遇薪资拖欠问题，我们建议您采取合理合法的手段来维护自身权益，比如向有关劳动部门提出劳动仲裁申请。
根据我国相关法律法规，劳动行政部门有责任督促用人单位按期支付劳动者所应获得的报酬、加班费用或经济补偿;
如果劳动者所得薪酬低于本地最低工资标准，还应该得到相应的差额补偿。
具体措施如下:
1.向劳动监察大队进行投诉。
如果是因为用人单位违反了国家关于工资报酬发放方面的法律法规，导致拖欠或未足额支付劳动者工资，那么劳动者可向当地所属的劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门将秉公执法进行妥善处理。
2.提请劳动仲裁。
若出现劳动争议，若各方都不愿意协商解决或协商未果、达成和解协议却未能依约履行等情况，以及不愿接受调解、调解结果未能达成等不同情况下，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而对于仲裁裁决仍然不服的话，可向上一级人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。