三方员工被辞退有补偿金吗

假如是由于公司在进行处理劳动关系方面存在不合规之处，因此导致了被解雇的情况，那么这些被解雇的三方员工有权获得经济补偿数额的双倍作为损失赔偿补贴。
然而，若是因各种合理且合法的原因造成的离职事件，公司理应对这些离职的三方员工支付相应的经济补偿金。
此外，若发现是因为员工自身不当行为或问题而导致他们被辞退，这种情况下公司无须对员工进行任何形式上的赔偿或补偿。
以下，具体列举出用人单位在哪些情形下必须支付经济补偿给该员工：
首先，当员工遵循本法规第三十八条所载明的规定要求解除劳动合约时；
其次，如果用人单位依据本法规第三十六条的明确规定向劳动者提议了解除劳动合约，并且经过双方友好协商达成共识。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。