公司让员工待岗多长时间算合法

依据现行的相关法规条例，企业有权在生产经营暂时停滞的状况下，对旗下员工实行待岗安置。
至于具体时间长度，法律并未设立明确的规定。
然而，对于已经受伤或生病的员工来说，无论其是因为工伤还是非因工负伤的原因，只要处于法定的医疗期限之内，企业均不可借此作为理由来解除与其之间的劳动关系。
在此期间，企业则有义务依法按时缴纳员工的各类社保费用，以及负担他们的日常生活开支。
按照现行的规定，如果是由于雇佣方自身原因而导致工厂停产、业务停业的，那么在一个工资支付周期之内，雇主仍需按照员工提供正常劳动的价值支付薪水;
若超过这个期限，雇主则可根据员工实际付出的劳动力，在与员工重新协商后按新的标准支付工资，但是需保证此标准并不低于当地政府制定的最低薪酬要求;
同时，如果雇主在这期间未能为员工指派任何工作任务，将必须按照当地最低工资标准的80%来支付员工的基本生活维持费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。