劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

你如果发现公司没给你交社保的话，那就赶快去找个地方申请劳动仲裁啊！其实呢，法律上有明确规定，我们这些被派出去打工的人，社保都应该是劳务派遣单位给我们交哦。
这比方说，我们都跟劳务派遣单位有劳动关系嘛，所以他们就得按规矩来把这个钱给我们交啦。
而且啊，规矩就是，派我们出去的那家公司要负责出一大部分的社保钱，然后剩下的那点儿，就是我们自己出了。
不过呢，在交这个钱的时候，劳务派遣公司还是会从我们的工资里面直接扣出来。
同时，他们还要按照规章制度，按照比例来付钱交这个社保嘞。
你要是发现公司根本就没有给你交过社保的话，那你可得赶紧去找当地的那些什么劳动监察大队啊、社保部门之类的，给他们投诉反映一下，让他们给你补交社保！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。