作为
劳动关系的确立关键性
证据,
劳动合同至关重要。
一旦确立了劳动关系,雇主便有责任为其员工购买相应的社会保障。
然而,值得注意的是,在特定条件下,劳动合同可被解除。
尽管《中华人民共和国
民法典》对
劳动合同解除后如何处理
五险未曾做出详细说明,但根据《中华人民共和国
劳动合同法》,一旦劳动合同解除,雇佣者必须及时在十五天内为离职员工办理
离职手续。
这包括档案及
社会保险关系转移事宜。
在解约后,求职者有权向前雇主要求协助办理相关的档案、社会保险等迁移事宜。
若求职者已经找到新的工作岗位,这些材料也应当转交给新的雇主;
如若还没有找到适合的新职位,当地的人才市场通常能够提供临时的接收手续,以确保离职人员的权益得到充分保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。