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患病被起诉离婚能要求赔偿吗

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最新修订 | 2024-03-25
《中华人民共和国民法典》并未对一方提出离婚必须承担赔偿责任做出特别规定。
夫妻离婚案件审判过程中,两性的双方对于共同拥有的资产,可以通过友好协商自行决定如何处置;
倘若协商未能达成共识,则需要由法院根据财产的实际情况,秉持关爱子女以及保障女性权益的基本原则进行裁决。
同时,丈夫或者妻子在家庭土地承包经营过程中所享有的各项权益,也应该得到法律的严格保护。
如果夫妻双方以及书面形式,约定婚姻关系存续阶段产生的财产各自归属于自己所有,那么其中一方如果因为抚养子女、照顾老人、协助对方完成工作等诸多方面付出了更多的努力和义务,那么在离婚时,就有权向另一方请求经济补偿,而这一要求也理应被另一方尊重和认可,并且落实到位。
同样地,在夫妻离婚过程中,若原先为夫妻生活所担负的债务,应该得到共同偿还。
在此基础上,如果共同财产无法彻底清偿相关债务,或者财产已经分别归属于各自所有,那么双方就需要达成协议以解决这些问题;
倘若协商仍然无法达成一致意见,那么此时就需要由法院进行最终的裁定。
还有一些特殊情况下,当某一方在离婚后出现生活困境,那么另一方就有义务提供适当的经济援助。
具体的援助方式,可由双方预先商量好并签订协议;
倘若协商仍然无法达成一致,那么最终的裁决权就落到了法院手中。
当然,还有以下几种特定的情形,会引发离婚诉讼,且在此情况下,无过错的一方有权提出损害赔偿要求:
(一)重婚行为;
(二)有配偶者和他人非法同居;
(三)实施家庭暴力现象;
(四)残忍地对待、抛弃家庭成员。《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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