五级伤残赔付标准

根据我国劳动法律法规规定，针对五级伤残人士，相关的补偿标准如下所示:
首先是一次性的伤残补助金（相当于16个月），这部分资金将在完成相关程序后由社保基金统一进行发放;
其次，由于工作中受伤造成了身体残障，用人单位有义务每月向伤者提供一定比例的伤残津贴，具体额度以受伤前工资的70%为参考依据;
再次，如果伤者本人愿意，也可以要求用人单位给予一次性的伤残就业补助以及一次性的工伤医疗补助，与此同时结束工伤保险关系;
此外，由单纯的劳动雇佣关系演变为有条件的雇佣与保险双重关系。
若伤势严重到无法继续正常工作的程度，用人单位将会发放该伤者工资的70%作为其伤残津贴;
最后，经过工伤职工本人的申请，劳动者有权选择与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位需要支付给伤者一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助。
这两者相加的标准按解除或终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资计发。
在此情况下，若工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年），则需全额支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助;
若不足五年，则每年以全额的20%递减，但最高不能超过全额的90%。
如果工伤职工达到了退休年龄或者已办理退休手续，他们就不再享有一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。