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没签合同主动离职怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-25
1、面对尚未签署有效劳动合同的情况,员工有权自主决定是否选择离岗,且无需承担任何赔偿责任。然而如遇公司拒绝支付未能签署书面劳动合同所应获得的双倍薪资,员工可依法维护自身权益,通过法律途径寻求解决方案。劳动合同作为劳动关系的权威凭证,对双方都具有重要的公正性和保障作用。由于缺乏劳动合同中对期限、岗位、薪酬、工作时长以及待遇等关键要素的明确约定,在不及一年的情况下,双方很可能因此而产生不必要的争端。值得注意的是,未签署劳动合同的情形下,用人单位有权在未达到形成无固定期限劳动关系前的任何时候撤销劳动合同。
2、依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,当用人单位与劳动者双方达成共识,便可解除原本的劳动合同。在此基础上,第八十二条进一步阐明,如果用人单位在自用工之日算起超过一个月但不到一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同,则必须按月向员工支付双倍薪资。同时,如果用人单位违反本法规章,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同的话,那么自应签无固定期限劳动合同时起,也须向员工每月支付双倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?
没签劳动合同主动离职不一定可以主张赔偿,若是从入职到离职的时间并没有超过一个月,那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗,可以选择继续查阅此文。
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没签合同主动离职怎么赔偿?
没签合同主动离职一般情况下是要求双倍的工资赔偿。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,签订书面的劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务,所以是需要支付劳动者双倍的工资的。
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没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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主动离职没签劳动合同怎么赔偿?
没签合同,即使是主动离职,单位也应当支付员工双倍的工资。因为合同法有明确的规定,单位必须与劳动者签订劳动合同,没有签订合同,过错方即为公司,就应当为自己的行为承担责任,支付双倍的经济补偿金。
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没签劳动合同主动离职怎么赔偿?
没签劳动合同主动离职怎若是可以获得赔偿,那么是可以收到单位支付的双倍工资。当然并非所有离职的职员,都可以获得双倍工资。具体没签劳动合同主动离职怎么赔偿,需要结合实际的情形确定。
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安置房户主去世没有房产证怎么无子女
[律师回复] 安置房户主去世且无子女、没有房产证时,房产处理方式如下:
确定继承关系
有遗嘱或遗赠扶养协议:若户主生前立有遗嘱或签订了遗赠扶养协议,明确指定了房产的归属,那么按照遗嘱或协议执行。比如,户主在遗嘱中写明将安置房赠予照顾他多年的邻居,或者与某一组织签订了遗赠扶养协议,约定由该组织负责其生养死葬,房产归该组织所有,这种情况下就应尊重户主的意愿。
无遗嘱和遗赠扶养协议:则按照法定继承顺序,由第一顺序继承人配偶、父母继承;若没有第一顺序继承人,由第二顺序继承人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。若所有法定继承人都不存在,那么该房产将归国家所有;如果逝者生前是集体所有制组织的成员,房产归该集体所有制组织所有。
收集证明材料
身份及关系证明:收集能证明继承人身份以及与户主亲属关系的材料,如户口本、结婚证、公安机关或居委会出具的亲属关系证明等。
房产相关材料:收集拆迁安置协议、安置证明、入住通知、物业费及水电费等缴费凭证、购房合同等,用以证明安置房的来源及归属。
死亡证明:由医院或公安机关出具的户主死亡证明。
办理继承手续
继承公证:所有继承人携带上述证明材料前往当地公证处申请办理继承公证,公证处会对材料进行审核,可能还会对继承人进行询问,以确认继承的合法性和真实性。审核通过后,会出具继承公证书。
法院诉讼:若继承人之间对房产继承存在争议,无法达成一致意见,那么可以向法院提起诉讼,由法院根据法律规定和事实情况进行判决,确定房产的继承人及继承份额。
后续房产证办理及过户
房产证办理:在确定继承人后,待安置房符合办理房产证的条件时,继承人可以持相关材料,如继承公证书、法院判决书、拆迁安置协议等,向当地的不动产登记部门申请办理房产证。
房产过户:房产证办理完成后,继承人再按照正常的房产过户程序,将房产过户到自己名下。
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