很抱歉听到您受伤的情况,我想告诉您,即使没有签订正式的
劳动合同,您仍然有权利向原来的单位索取双倍的
工资作为
经济补偿。
此外,没有签署劳动合同时,也意味着该单位可能在逃避为员工购买
工伤保险的责任。
在这样的情况下,所有的工伤
赔偿需要由原单位自觉承担,这其中涵盖了住院治疗所产生的
医疗费用、陪护人员的报酬、基本生活费用以及
交通费用等等。
关于劳动合同的定义,它是指由
劳动者与用人单位之间通过
协商一致确立
劳动关系,同时明确双方各自的
权利和义务的协议。
在制定和修订劳动合同时,我们应坚守平等自愿以及协商一致的原则,绝对不能违反法律、行政
法规的相关规定。
因为劳动合同一旦依法订立,便会当即具备相当高的法律约束力,包括但不仅限于患者必须严格遵守劳动合同约定的义务。
劳动合同的双方主体,也就是劳动
法律关系中的
当事人主要包括两个方面:
分别是劳动者以及负责雇用他们的用人单位。
相比于其他常见的
合同关系主体,劳动合同的双方主体具有特殊之处,比如:
第一,根据法律规定,劳动合同的主体是具有特定性的,也就是说,普通公民或者组织如果没有相应的法律资格或用工权力,将无法签订有效的劳动合同;
其次,在劳动
合同签订后,双方主体之间会建立起一种行政隶属性质的关系,而在这个关系中,作为劳动者的一方需要无条件地接受用人单位的行政管理。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。