上班路上死亡算工伤吗

关于在通勤途中突然离世能否被认定为工伤这一问题，需按实际情况加以判断:
首先，如果员工在履行职务期间以及执行岗位任务时，突然发病并不幸于48小时内经过全力救治却未能挽回生命，那么这种情形将被视为工伤，同时他有资格享受本公司的工伤赔偿款待遇。
此外，他还可以获得以他过去六个月所在区域职工月平均工资为基准六个月的丧葬补贴;
他的配偶和子女等直系亲属也能享受到一定比例的供养金，这些供养金来源于因工死亡职工生前所供给的主要生活来源，且没有赡养老人或无经济收入的孩子的能力;
至于治疗工伤所需费用，务必符合国家有关工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
其次，若员工在通勤过程中突然去世，若非职业病引发的，则很难被归类至工伤，即是说，用人单位对此并不负有赔偿责任。
若是治疗工伤所需费用符合上述相关医疗指南的，应由工伤保险基金给予支付;
如果认定的各个直系亲属的抚恤金总额并不超过因工死亡职工生前的工资，那也是允许的。
最后，供养亲属的具体范畴将由国务院劳动保障行政部门进行详细规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。