试用期间解除劳动合同怎么补偿

1、在您的试用期间内，贵公司必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得擅自解除劳动合同，除非符合该法第三十九条以及第四十条第（一）至（二）款所列出的法定情节。
在此种情况下，假如贵公司使出种种手段诱导阁下自愿提交辞呈，那阁下可能会深陷一个巨大的“陷阱”之中，最终大概率无法获得任何形式的补偿。
因此，无论外界环境如何变化，请务必坚定立场，决不主动提出解除合同或者辞职。
当然，在和公司充分协商确定给予适当补偿之后，再进行离职也是完全可以理解并被接受的。
2、针对劳动者在离开原用人单位时获得经济补助的问题，法律明确规定了按照其在这家单位工作的年份作为依据，每满一年就要向其发放相当于一个月工资的补偿款项。
若劳动者在原用人单位工作超过了六个月但未满一年的话，则要将其视作一整年处理;
若是在原用人单位工作时间低于六个月的话，那就只需要按照实际工作期限向其发放半个月工资的经济补偿费用。
援助金额的设定采取的是按劳动者过去十二个月份的平均工资为准，而此处提及的月工资概念则特指劳动合同解除或终止的那个月之前的十二个月的税前工资。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。