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代通知金是否属于经济补偿金

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最新修订 | 2024-03-25
在此,我们必须明确指出,"代通知金"并非传统意义上的经济补偿金范畴之内。实际上,“代通知金”,仅为中国劳动法律制度中的通俗简称,并非具有严谨定义的法律术语。其主要作用在于:劳务用工方在即将与劳动者解除劳动关系之际,可以按照自身意愿,额外支付一个月的薪资作为经济补偿,从而达到合法与其解约之目的。然而,相较于前者,所谓的“经济补偿金”则是从更广义的角度出发,即劳动者在离职或者劳动合同结束后,用人单位有权依照相关法规,依据劳动者在原用人单位服务年限及其个人薪资水准的综合因素,在符合条件的情况下,一次性向劳动者发放的金钱上的犒赏。具体实施根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款所作出的明确规范,经济补偿应按照劳动者在用人单位任职服务时间的长短,每满一年支付工资金额为月工资的一个倍数进行支付;若劳动者服务年限超过半年但未满一年者,计算方式则参照一整年计算;如果劳动者服务年限不足半年,则需支付相当于半个月工资的经济补助作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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代通知金是否属于经济补偿金?
不属于。1代通知金它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。22、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
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经济赔偿金包括代通知金吗?
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代通知金是否为经济补偿金?
代通知金并不是经济补偿金,代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的,而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况,具体情况应当结合实际而定。
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不属于。代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任,对于劳动者来说,也是两种性质不同的权利,劳动者可以一并向单位主张。《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同而没有依法提前通知劳动者,存在支付代通知金的问题。代通知金不属于经济补偿金。
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