在劳保专项
集体合同条款中,具体包含如下重要内容:
第一,劳动获得合理报酬的权利;
第二,适宜的工作时间安排;
第三,合理的休息及休假制度保障;
第四,
保证劳动者劳动过程中的安全卫生条件;
第五,提供适当的补充保险以及福利待遇;
第六,针对女性员工和
未成年工人实施特殊保护措施;
第七,对劳动者进行必要的职业技能培训;
第八,严格履行
劳动合同管理规定;
第九,奖优罚劣的激励机制;
第十,针对特殊情况下的
裁员决策;
第十一,约定劳动协议的
有效期;
第十二,明确变更、解除集体合同的相关程序规则;
第十三,制定解决履行集体合同过程中
产生纠纷问题的谈判处理策略;
第十四,界定违反集体合同应承担的法律责任;
第十五,为双方
当事人认定需要经过协商讨论的其他事宜。《中华人民共和国
劳动合同法》五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。