不签劳动合同的后果对谁有利

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确规定的，所谓劳动关系，系指由雇用方（即法规中所定义的“用人单位”）与其受雇方（即法规中的“劳动者”）因聘用劳务所衍生出的权利、义务之法律联系。
劳动合同则作为这一种劳动关系的法定附件，采用书面形式加以确认和约束。
虽然没有书面书面合同可能会导致劳动关系的证明难度增大，但并不能因此否认事实劳动关系的存在。
在这种情况下，劳动者只需借助工资单、考勤记录或其他相关文件以及证人证言等证据来证实自己与用人单位的劳动关系。
从实践角度来看，未签订劳动合同往往弊大于利。
例如，假设某个企业中有一名员工作业水平不能满足岗位要求。
若双方签署有效的劳动合同，该用人单位便可在合约届满之时无需支付任何经济补偿金便不再续约;
然而，若未签订劳动合同，那么不论何时，该用人单位裁退该员工时均需承担相应的经济补偿责任。
此外，签订劳动合同时还可设定试用期，从而及早发现不能适应工作的员工，进而予以解聘。《中华人民共和国劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。