当孕妇遭受解雇时,这是由于用人单位的非法
终止劳动合同行为所导致的。
为了对这种不当行为进行惩罚并弥补员工的损失,用人单位应以经济补偿标准的两倍给予
赔偿作为相应补偿。
至于具体的计算方式,应依据员工在该公司服务的年限作为参考,按照每满一年就支付相当于一个
月工资额度的经济补偿来计算支付金额。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。