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中秋节有双倍工资吗

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最新修订 | 2024-03-26
在中秋节这一特定节日当天,被国家规定作为法定的公共假日对待。
如若在此期间需要进行加班工作,则并未要求企业支付双倍的薪资,而是要求其向员工支付三倍的额外加班津贴。
然而,值得注意的是,传统的中秋假期通常涵盖了连续三日的时间,剩余两天属于周末休息日范畴。
如果用人单位在这两个休息日额外安排员工进行加班,而未能做出相应的补休处理时,则需按照法律法规规定,给予员工两倍的加班费用补偿。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天;
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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中秋节几倍工资?
中秋节作为法定节假日,如安排劳动者工作,应支付相应加班工资。根据《劳动法》规定,加班工资不低于工资基数的三倍。 同时,若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休,或法定节假日工作,应分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的报酬。
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中秋节上班是不是双倍工资
不是。是3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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