在如下情况下,续
签合同时岗位变更是合法可行的:
首先,若用人单位为满足生产经营需求进行的调岗行为,此种变动具备合理性的前提条件;
其次,并未存有对员工
侮辱或者惩罚成分;
再者,并不影响
工资待遇水平的持续稳定;
最后,新旧岗位间应有紧密关联性。
在此情况下,所实施的调岗行为具备
法律效力,作为
劳动者您需遵守相关规定。
值得注意的是,此种调整岗位的合理性责任将由用人单位负责提供
证据证实;
此外,如用人单位因其他原因(例如强迫员工离职)而采取调整岗位措施,作为劳动者有权予以拒绝。《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。