在
行政裁决领域,主要涵盖了以下几种典型情况:
对于各种涉及版权或
知识产权侵害权益的
纠纷进行裁判;
对于对
补偿金分配问题的争议,同样可以采取行政裁决;
针对
财产损失后的
赔偿,例如对
交通事故或其他破坏行为
责任方进行的裁定;
对于涉及土地、房屋以及其他固定设施所有权归属问题的裁决;
当涉及到国有资产
产权归属时,也可以采用类似的方式进行处理;
对于
专利方面,当存在由于个人
不可抗力或者其他不可预测因素而导致无法自行实施权利保护时,可以申请
强制许可来实现;
此外,对于处理在经济层面上双方产生的补偿分配问题,如
劳动合同中规定的薪酬、奖金等相关费用的分割,都可通过行政裁决的方式得以解决;
最后,还可以通过此种方式对涉及复杂的社会关系和个体间矛盾冲突的一系列
民间纠纷进行有效处理。《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动
行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)
克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。