什么行为属于克扣工资

所谓"克扣薪资"，乃是指甲方（用人单位）以无任何正当理由扣减乙方（劳动者）应有之工资待遇（换言之，即是在乙方已经为甲方提供了正常且符合其劳动合同规定的工作任务后，而甲方依据其劳动合同所应向乙方支付的全额劳动报酬。
这不包含下列减发薪资的情形:
（1）国家法律以及法规中有明确规定的；
（2）依法订立的劳动合同中已有明确明文规定的事项；
（3）甲方依法制定并经过职工代表大会批准的工厂规程、厂规中有明确规定的内容；
（4）甲方企业的总体薪酬水平与经济效益息息相关，当经济效益下滑时，甲方须按照规定要求降低员工薪水（但支付给乙方的薪资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准）；
（5）由于乙方请假等原因导致其工资相应地减少等等。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。