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节假日加班费仲裁时效是

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最新修订 | 2024-03-26
根据相关法律法规的规定,加班工资所引发的劳动仲裁具有一年有效期
关于审理劳动争议案件方面,若存在以下情况,可以被称之为《中华人民共和国劳动法》中的第八十二条所定义的“劳动争议发生之日”:
(一)当工资支付争议出现在已建立的劳动关系阶段时,如用人单位能够提供相应证据表明其已经通过书面形式告知劳动者拒绝支付工资,则以书面通知送达之日作为计算起点;
如果用人单位无法提供此类证据,则由劳动者提出主张之日起便视为劳动争议的发生之日。
(二)在劳动关系终止或解除之后出现的相关争议中,如用人单位无法提供劳动者接收离职或终止劳动关系书面通知的具体时间,那么劳动者主张权利之日即视为劳动争议的发生之日。
(三)在解除或终止劳动关系后产生的包括工资支付、经济补偿金以及福利待遇等在内的所有争议中,只要劳动者能够提供确切证据证明用人单位承诺了支付的具体日期,那么用人单位承诺支付之日便成为劳动争议的发生之日。
反之,如果劳动者无法提供这类证据,则劳动关系终止或解除之日将被认定为劳动争议的发生之时。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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节假日加班工资仲裁规定是什么?
节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁,但是也需要明白的是他有一个最基本的加班费用的计算方式,所以要了解好加班费用支付的标准,然后提起诉讼或者说是仲裁。
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节假日加班工资仲裁期限是多久?
节假日加班工资仲裁期限是一年,员工在节假日加班,公司没有给加班工资,其知道之日起一年内都可以提请仲裁,这是法定期限。如果超过这个期限没能申请仲裁的,仲裁时效逾期,这样员工还可以去法院起诉。当然,这个过程中遇到不可抗力,仲裁时效会中止计算。
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节假日加班工资仲裁规定是什么?
节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁,《劳动法》第44条规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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法定节假日加班不给加班费的仲裁申请书怎么写
关于加班费的劳动仲裁申请书应该居中先写标题,然后对本人及用人单位的一些基本信息进行介绍,写清楚劳动仲裁的请求及用人单位拖欠加班费的事实和理由,结尾的内容基本上都是固定的,包括仲裁机构的名称,申请人的签名和日期。
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劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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