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合同到期劳动者不续签有补偿么

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最新修订 | 2024-03-26
关于合同期满后劳动者选择不再签订的情形下是否享有赔偿金,这取决于特定情况。
假设单位在原劳动协议基础上保持或提升工作条件,而劳动者决定不再续签的话,那么需注意这类情况将不受任何经济补偿的保护。
然而,若是在同样情况下,单位主动降低原有劳动条件,导致劳动者不愿续签,此时单位就需要承担相应的经济责任。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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