入职4个月被辞退有赔偿吗

在判断用人单位是否应对劳动力辞职给予经济补偿或者赔偿时，需着重考虑以下两点因素:
首先，若该名员工在离职过程中并未出现任何过失性的行为，那用人单位必须对其进行相应的经济补偿;
其次，若因员工在执行其工作职责过程中违反了用人单位的相关规章制度而遭解雇，此时用人单位无需赔偿此类情况下的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。