申请劳动仲裁流程如何走

1.递交申请书：
当有关当事人欲提出仲裁申请时，其应递交一份详细的书面仲裁申请书，同时按照申索方的人数形式相应数量的副本。
2.仲裁受理：
仲裁委员会自接到仲裁申请之日起，至迟须在五个工作日内针对是否接受该申请作出决定。
若仲裁委员会决定接收此申请，则需在作出接纳决策之日起五个工作日内将申诉书副本送达被申索方；
反之，如果认为申请不符合规定，也应向当事人解释其不予受理的原因。
3.开庭审理：
仲裁庭在确定开庭日期和时间之前，应提前五天以书面通知方式告知双方当事人开庭信息。
如有当事人无故不出庭或未经仲裁庭允许而中途离场，则可视为申请人自行撤销诉讼，对于被申请人，仲裁庭有权作出缺席判决。
4.仲裁调解：
仲裁庭的职责是在处理劳动争议之初首先进行调解工作，在查清事实的基础上，促成双方当事人自愿达成协议。
当调解成功后，仲裁庭应依据协议内容形成调解书。
这份调解书在送达后立即生效；
若调解失败，仲裁庭也需尽快做出裁决。
5.仲裁裁决：
仲裁庭在裁定劳动争议案件时，必须自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内办结。
若案情复杂，导致所需时间超出上述期限，仲裁庭经过审核批准，可以延长并以书面通知形式告知当事人，但延长期限不得超过十五日。
裁决完成后，仲裁庭应制作仲裁书，并将其送达给两侧当事人。
若当事人对仲裁裁决表示不服意，可自收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起上诉；
倘若逾期没有发起上诉，那么裁决书将自动取得法律效应。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。