1.7k浏览
帮助17人
在线
包同贺律师
5.0分回复率：98%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-28
依据法条规定，若明知他人在利用信息网络实施非法活动，但是依然为之提供互联网接入、服务器托管以及网络存储、通讯传输等关键性的技术支持，又或是提供广告推广、支付结算等其他形式的协助，情节严重者，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还必须接受罚金的惩罚。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
关于单位层面的犯罪，则应施加对单位的罚款处罚，并且为其直接负责人以及其他责任承担人依法做出相应的惩罚。
帮信罪的构成要素主要有四个部分:
首先是犯罪主体的设定，也就是指任何人在年龄达到十六岁以上，都可以成为帮信罪的犯罪主体。
其次是行为人的主观心态，即行为人须明确知道自己的行为是在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
第三是从行为本质上来讲，这种行为是对国家对正常信息网络环境的严格管理秩序的侵害。
最后，从客观上来看，这种犯罪的行为表现形式是向信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管，而且情节严重。
根据相关法律规定，这类犯罪在客观上的定义更为具体，即行为人明确知道他人正在利用信息网络进行犯罪行为，他会主动为这些不法分子提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等关键性的技术支持，甚至提供广告推广、支付结算等其他形式的协助。《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
热门问答·刑事辩护
问题没解答? 125583人选择咨询律师
帮信罪明知的七种情形包括
一键咨询
为您推荐
帮信罪明知的七种情形包括
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于帮信罪明知的七种情形包括的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
刑事辩护给别人帮忙干活出现意外谁负责
[律师回复] 法律分析：
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。
（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。
（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。
（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。
提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。
（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。
（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。
（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。
提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
不适合假释的情形包括什么
[律师回复] 不适合假释的情形主要有以下这些：
-累犯，这类人主观恶意强，人身危险性大，再次犯罪的可能性高，所以不符合假释的要求。
-那些因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，他们的犯罪行为性质极为恶劣，给社会秩序和公共安全带来了严重的危害。为了保障社会安全，通常不会对他们予以假释。
-还有因有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，这类犯罪组织性强，社会危害性极大，也不适宜假释。假释的目的是激励犯罪分子积极改造并回归社会，而上述情形的犯罪分子改造起来难度较大，不适合假释。
-累犯，这类人主观恶意强，人身危险性大，再次犯罪的可能性高，所以不符合假释的要求。
-那些因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，他们的犯罪行为性质极为恶劣，给社会秩序和公共安全带来了严重的危害。为了保障社会安全，通常不会对他们予以假释。
-还有因有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，这类犯罪组织性强，社会危害性极大，也不适宜假释。假释的目的是激励犯罪分子积极改造并回归社会，而上述情形的犯罪分子改造起来难度较大，不适合假释。
3.2w浏览
婚后财产离婚分割方法有几种
[律师回复] 婚后财产离婚分割主要有以下两种方式：
-平均分配：通常来讲，夫妻在婚姻存续期间获取的财产，都属于夫妻共同财产，离婚时一般会平均分配。像工资、奖金以及生产经营所获收益等都在此列。
-约定分配：夫妻双方能够以书面形式对婚后财产的归属及分割办法作出约定。若约定清晰，离婚时就得依照约定来分割。例如约定婚前购置的房产归某一方所有，不过这种约定必须在合法有效的前提下执行。
需留意，在实际的离婚案中，财产状况较为繁杂，可能会涉及到个人财产与共同财产的分辨以及债务的承担等事宜，具体的分割方式得依据实际情况由法院裁定。
-平均分配：通常来讲，夫妻在婚姻存续期间获取的财产，都属于夫妻共同财产，离婚时一般会平均分配。像工资、奖金以及生产经营所获收益等都在此列。
-约定分配：夫妻双方能够以书面形式对婚后财产的归属及分割办法作出约定。若约定清晰，离婚时就得依照约定来分割。例如约定婚前购置的房产归某一方所有，不过这种约定必须在合法有效的前提下执行。
需留意，在实际的离婚案中，财产状况较为繁杂，可能会涉及到个人财产与共同财产的分辨以及债务的承担等事宜，具体的分割方式得依据实际情况由法院裁定。
4.1w浏览
帮信罪怎么能做到不起诉
[律师回复] - 积极配合侦查机关，如实交代自身行为，涵盖参与时间、方式及获利等，彰显认罪悔罪之心。
提供侦破他案关键线索或协助追缴违法所得，以此展现立功之举。
若涉案情节较轻，如帮助对象特定、未致严重后果、属初犯偶犯等，可增加不起诉可能。
涉案金额小，社会危害性相对较低，这也是争取不起诉的因素之一。
真诚致歉，深刻认识自身行为并表明改正决心，争取被害人谅解。
委托专业律师，律师能依案制定合理辩护策略，向检察机关阐述特殊情况，以争取不起诉决定。
提供侦破他案关键线索或协助追缴违法所得，以此展现立功之举。
若涉案情节较轻，如帮助对象特定、未致严重后果、属初犯偶犯等，可增加不起诉可能。
涉案金额小，社会危害性相对较低，这也是争取不起诉的因素之一。
真诚致歉，深刻认识自身行为并表明改正决心，争取被害人谅解。
委托专业律师，律师能依案制定合理辩护策略，向检察机关阐述特殊情况，以争取不起诉决定。
3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
帮信罪明知的七种情形包括哪些
帮信罪明知的七种情形包括给对方提供专门用于违法犯罪的程序、在监管部门告知当事人以后仍然实施相关的帮信行为，频繁使用销毁数据、加密通信等方法逃避有关部门的监管等，故意帮助信息网络犯罪情节严重的按帮信罪定罪。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
帮信罪明知的七种情形包括哪些
根据相关法律，以下七种情况可以用来判断行为人是否“明知”：1.监管部门已经明确告知，行为人仍继续该行为；2.接到举报后，行为人没有履行管理职责；3.交易价格或方式明显不符合常理；4.行为人提供了违法犯罪活动相关的软件、设备等技术协助；5.行为人频繁使用手段或假身份逃避监管调查；6.行为人给他人逃避监管提供了技术支持；7.其他可以确认明知的情形。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
帮信罪明知的七种情形是什么
帮信罪明知的七种情形包括故意给他人提供用于违法犯罪的工具或者提供技术支持、收到监管部门的通知之后仍然实施相关行为、明知他人实施网络犯罪仍然帮助其逃避监管等情形，实施了这些行为情节严重的按帮信罪定罪。
10w+浏览
刑事辩护
工伤单位需承担的费用包括哪些内容
[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。
这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。
这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。
4.2w浏览
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] （一）对于被采取拘传措施的人，要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食，并且要如实回答讯问，但与案件无关问题有权拒绝回答。
（二）被监视居住者，要严格遵守规定，不能擅自离开指定区域，按要求报告自己的活动情况。
（三）面临拘留时，若认为自身不符合拘留条件，可向执行机关提出合理质疑，执行机关有义务核实情况。
（四）面对逮捕，犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。
（二）被监视居住者，要严格遵守规定，不能擅自离开指定区域，按要求报告自己的活动情况。
（三）面临拘留时，若认为自身不符合拘留条件，可向执行机关提出合理质疑，执行机关有义务核实情况。
（四）面对逮捕，犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4200 位律师在线，高效解决问题
帮信罪明知的七种情形是什么？
帮信罪明知的七种情形是：第一，经监管部门告知后仍然实施有关行为；第二，接到举报后不履行法定管理职责；第三，交易价格或者方式明显异常；第四，提供专门用于违法犯罪的帮助；第五，逃避监管或者规避调查；第六，为他人逃避监管或者规避调查提供帮助；第七，其他情形。
10w+浏览
刑事辩护你好，我被四个人上门殴打，我哥拉架，也被他们持械殴打，经过鉴定都是轻微伤，这种情况够不够成寻衅姿势
[律师回复] 你好，方便可以直接电话沟通s
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
判决日期的15日包括周日吗
[律师回复] 1. 判决日期后的15日上诉期确实包含周日。上诉期作为法定期间，起始的时和日不计入，从次日起算。这是为了确保当事人有完整的时间来行使上诉权利。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
4.9w浏览
工伤期间工资包含奖金吗
[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****4783
138****3349
180****6063
