没签合同受伤了有赔偿吗

若未签订雇佣合同，为您提供的法律援助是，因为根据中国颁布实施的《劳动合同法》第八十二条明确规定:
无论何种原因导致雇佣合同未能签订，受雇个人均可以依法请求用人单位支付两倍工资的经济补偿作为补偿。
其次，倘若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则其需要承担全员费用。
去当地劳动保护机构提出申请是首要步骤，同时包括但不限于住院治疗过程产生的全部医疗费用以及陪护人员薪资和日常生活开销等通通都是应有单位承担的。
而停工期内的福利待遇不能改变，应由所在单位每月按时发放给您。
当整个医疗过程完成之后，会对您的劳动力进行残疾程度的评估，再根据评估结果提出相应的伤残补偿。
如果单位给出的补偿方案不够合理合规，您有权向劳动部门寻求帮助以维护自身权益。
至于“本人工资”这一概念，特指在工伤事故发生或职业病确诊之前的十二个月中，工伤职工所享有的平均月缴费工资水平。
如果“本人工资”超过了统筹地区职工平均工资的三倍，那么就应该按照统筹地区职工平均工资的三倍来进行计算;
反之，如果“本人工资”低于统筹地区职工平均工资的六成，那么就应按照统筹地区职工平均工资的六成来进行计算。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。