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解除合同的经济补偿金包含什么

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最新修订 | 2024-03-29
根据相关法律法规,用人单位基于非惩戒性原因对员工终止或解除劳动关系时,需依据员工在组织中的工作年限给予相应的经济补偿金
这个数额通常是按照劳动者在用人单位的实际工作年限来计算,每满一年后即可获得对应月数工资的补偿。
针对那些工作超过6个月但未达到完整一年的情况,其补偿期将被视为一整年。
对于那些在组织中仅仅工作不足6个月的员工,用人单位则需要提供半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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