破产补偿金怎么计算

当由于公司破产或解散这种原因导致劳动合同未能履行时，雇主应按照劳动者在该企业实际服务期间，每年支付一个月薪水这样的标准，给予劳动者相应的经济赔偿;
若雇主违反了法律法规终止劳动合同，则需要以经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付相应损失赔偿金。
同时需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的具体规定，如果出现以下任何情形，雇主都应该给予劳动者适当的经济补偿:
(一)劳动者通过《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时;
(二)雇主根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定通知劳动者解除劳动合同，且经过双方充分沟通与协商后达成一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。