三次不加班被公司辞退算违法吗

当劳动者合理拒绝加班时，根据相关法律条款的规定，此种行为将受到严格的法律保护，不会成为被辞退的理由。
然而，若涉及到特殊的任务领域，如遭遇自然灾害、突发事故或者对公共设施运行状况的紧急检修等可能会对国家和社会公众利益产生重大影响的事宜，此时用人单位无须同员工进行详细商议，均可实行工作时间的适度延长。
但是前提条件是，员工在此过程中出现了重大失误给企业带来了不可挽回的经济损失，同时也不符合解除劳动合同的法定情形。
对于用人单位来说，基于自身的生产经营需求，已经同工会及全体员工经过充分讨论并达成共识之后，方可向员工提出加班请求。
在正常情况下，每名员工每日的加班时间不得超过一小时;
若是遇到了特殊原因需要加班的情况，也需确保满足员工的身体健康要求，且每天总体的加班时间不能超出三小时的上限。
更为重要的是，每个月的总加班时长不得超过三十六小时。
此外，用人单位在决定员工加班的过程中，必须遵守以下三条法定原则:
首先，必须基于生产经营的实际需求;
其次，在决定加班的具体细节之前，必须同工会以及所有参与加班的员工进行深入的协商;
最后，加班的时间限制必须严格遵循法律规定，即每日加班时长不得超过一小时，特殊情况下最多可适当延迟至三小时，但整体来看每月的加班时间仍不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。