用人单位拖欠未成年工资犯法吗

若雇主蓄意拖欠已满16周岁未满法定年龄的青少年员工工资报酬，他将会触犯法律规定，将由相关劳动管理行政机关下达书面指令，责令其在下限期限内全额支付欠款;
如果雇主再次逾期仍然未能支付相关款项，则劳动行政管理机构有权对用人单位下达命令，要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准对劳动职工进行额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。