签了合同没有入职是否算违约了

在签署了合同时却未实际入职，无疑将被视为违约行为。
首先，合同一旦经过双方签字盖章确认，便立即具有法律效力，并对签约双方均产生法律上的约束力。
一旦员工签署了劳动合同，不论是否实际至公司报道，双方之间已经正式成立劳动关系，需要共同遵守并履行劳动合同中的各项义务和约定。
如果员工未能按照承诺按时到岗并投入使用，无疑是一种违约行为，此时用人单位有权依照合同所规定的违约责任承担方式，向该员工追究相应的民事责任。
其次，关于劳动合同中应该包含哪些基本条款，根据我国现行相关法律规定，包括但不限于如下几点:
(一)载明用人单位的全称，具体营业地址以及其法定代表人或主要负责人的姓名和联系方式；
(二)明确员工的个人信息，如姓名、居住地址及身份证号等相关身份证明文件号码；
(三)明确劳动合同的起止日期；
(四)详述具体的工作岗位和工作地点；
(五)制定合理的工作时间安排和休息时间政策；
(六)详细说明薪酬待遇和奖金激励计划；
(七)明确社保缴纳比例和费用分担办法；
(八)保障劳保用品的供应和以及职业安全健康管理方案；
(九)根据法律法规的规定，对于纳入劳动合同约束范围内的其余事项进行合理设定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。