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劳动法中关于遣散费的范围有哪些

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最新修订 | 2024-03-30
倘若有公司不幸破产或解散,则员工们的遣散补偿款会根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条文进行精确的计算并予以支付。
具体而言:
首先,对经济补偿的核算会依据到员工在目前就职之企业中所累积的工龄,从而确定每满一年便应支付该职员一个月的基本工资为标准;
然而对于工龄介于六个月至一年之间的情况,将会核算为一整年;
至于少于六个月的情形,则将发放给该员工半个月的基本工资作为补偿。
其次,若是员工每个月的工资数额超出了该公司所在地所属直辖市、设区的市级人民政府所公布的、本地得到认可的上年度职工月均工资的三倍的话,那么他们所能获得的经济补偿的标准便是以这种数额为准;
同时,这类员工最多可享受十二年的经济补偿金優惠待遇。《劳动合同法》第47条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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