劳务合同到期不续签需支付赔偿金吗

关于劳务合同期满后不续约所导致的赔偿事宜的提示如下:
首先，当劳动者的劳务合同期满而用人单位未能依照法定程序就续订问题作出决议时，只要劳动者仍旧继续任职于该企业，那么从下一自然月开始，用人单位必须支付给劳动者两倍的工资作为补偿。
其次，如果劳动者在劳务合同期满后主动终止与用人单位的雇佣关系，则劳动者将无法获得任何形式的经济补贴或其他相关法定福利待遇。《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。